—//La solución, primera de su clase en el mundo, es un software IA que hace seguimiento a los riesgos que afectarían a trabajadores.
@NDTijuana___Con tan solo 23 años, Gutiérrez no solo se graduó de comunicación y escritura en Londres y estudió su maestría en Negocios Internacionales en la Universidad Eafit, sino que también ha desarrollado una solución novedosa para uno de los problemas de salud pública más relevantes de la época.
Crean software para predecir crisis de salud mental en trabajadores
Se trata de Medbyte Care, un proyecto en el que trabajó durante 10 meses y para el que se destinó una inversión cercana a los 530 millones. A partir de esta herramienta, las organizaciones pueden advertir las probabilidades de que una persona sufra una crisis que altere su salud mental, con hasta 6 meses de anticipación.
“La plataforma permite el monitoreo masivo y preventivo de miles de personas de forma automática y la realización de prediagnósticos de riesgo de forma personalizada y automatizada”, explica Gutiérrez. El software reconoce distintos indicadores, tales como las condiciones personales, el entorno y el historial de la persona, para así encontrar patrones. Luego se establece una comunicación a través de un chatbot para determinar la urgencia del riesgo y finalmente se remite el análisis a un profesional de la salud mental para identificar el mejor abordaje para el caso.
“Por sí solo el sistema no previene la enfermedad, sino que gracias a la rápida comunicación permite contactar a las personas de alto riesgo con especialistas para que sean tratadas a intervenidas a tiempo”, apunta el CEO y fundador de la HealthTech MedByte.
La plataforma ya se ha empleado en compañías del sector salud, tecnológico, financiero, energético, industrial, servicios y de medios en Colombia, México, Chile y Estados Unidos. En esta implementación, ha demostrado un 95% de efectividad y ha impactado a más de 3,000 personas.
A la larga, esto se traduce en un beneficio para el negocio, en la medida en que le da un plus a la gestión del talento en las organizaciones, reduciendo así la pérdida del capital humano de la compañía y sus costos relativos.
“La prevención en este tipo de trastornos genera ahorros a las empresas de casi un 75% respecto a los costos de ausentismo y deserción laboral”, concluye Gutiérrez.
Con información de Forbes.
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